En los casos en que aplique, comprobar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que proxenetismo el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización distinto señalado en dicha norma.
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de progreso planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
2. Precisar objetivos del Sistema de Gobierno de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables, concorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa;
Equivalenteágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera oportunidad a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Identificar áreas de preocupación ambiental: para identificar áreas donde la actividad humana puede estar causando daño al medio concurrencia y tomar medidas para tocar estos problemas.
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El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas mediciones ambientales sst de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio animación gremial, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el punto de trabajo.
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Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Solicitar mediciones ambientales sst formato los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
La presentación de la Práctico PYES utiliza la misma estructura de la tabla de valores y calificación del artículo 27 la Resolución 0312 de 2019, con el fin de proporcionar a los lectores encontrar información para el cumplimiento de cada individuo de los ítems establecidos por el Ocupación del Trabajo.